ThaiBinhXanh.Net

HÃY ĐĂNG KÝ NGAY HÔM NAY !
ThaiBinhXanh.Net

Diễn đàn dành cho hội đồng hương quê lúa Thái Bình
 
Go HomeTrang ChínhTìm kiếmĐăng kýĐăng Nhập
Latest topics
» Hướng dẫn phòng tránh Corona
by quỳnh còi Tue Feb 11, 2020 6:57 pm

» Bài thơ hay qua 3 thập kỷ
by quỳnh còi Wed Jan 22, 2020 6:22 pm

» Hướng dẫn cách phòng ngừa Sỏi Mật
by quỳnh còi Tue Dec 24, 2019 11:14 pm

» Phần mềm quản lý Bar Karaoke
by thần hành thái bảo Mon Oct 22, 2018 5:31 pm

» Phần mềm quản lý nhà thuốc tốt
by ilit2010 Thu Oct 04, 2018 4:01 pm

» Phần mềm quản lý Bar - Cafe
by ilit2010 Wed Oct 03, 2018 4:57 pm

» Phần mềm quản lý Shop thời trang
by ilit2010 Wed Oct 03, 2018 3:39 pm

» Phần mềm quản lý Nhà thuốc GPP
by ilit2010 Wed Oct 03, 2018 3:00 pm

» Tư vấn lựa chọn máy nén khí Jucai được quan tâm lớn
by thietbig20_sale1 Mon Jul 02, 2018 3:03 pm

» Cung cấp máy doa xi lanh xe máy được quan tâm lớn
by thietbig20_sale1 Sun Jul 01, 2018 10:55 pm

» Nơi bán máy hàn rút tôn ô tô nhiều người dùng nhất
by thietbig20_sale1 Thu Jun 28, 2018 10:09 am

» Tư vấn lựa chọn máy xịt khí nén Jucai đang được ưa chuộng
by thietbig20_sale1 Thu Jun 21, 2018 6:25 pm

» Nơi bán máy hút bụi khô và ướt chuyên nghiệp
by thietbig20_sale1 Tue Jun 19, 2018 7:04 pm

» Chia sẻ lựa chọn máy phun rửa xe chất lượng
by thietbig20_sale1 Tue Jun 19, 2018 12:27 am

» Cung cấp dây hơi áp lực chất lượng
by thietbig20_sale1 Sun Jun 17, 2018 12:06 am

» Móc Khóa Mica - Móc Khóa đẹp - móc khóa giá re - móc khóa theo yêu cầu
by thuyluis Sat May 12, 2018 10:43 am

» Ví da quảng cáo, may ví đựng namecard, may ví passport, làm bao da hộ chiếu
by tranquoctuan Thu Apr 26, 2018 2:05 pm

» Nước hoa, mỹ phẩm: Khay Son Chanel, Hộp Chanel Đựng Mỹ Phẩm, Kệ Trang Điểm Chane
by thuyluis Thu Apr 12, 2018 10:29 pm

» In huy hiệu
by bluesky22188 Mon Apr 09, 2018 9:12 pm

» 3 triệu có thể mua được máy rửa xe karcher nào
by thietbig20_sale1 Sun Apr 01, 2018 6:42 pm


 

 4 Điều Cần Lưu Ý Khi Phối Hợp Với Nhân Viên Việt Nam

Go down 
Tác giảThông điệp
arronnguyen0914
Nhà Quê cấp 5


Bài gửi : 11
Điểm số : 34
Danh tiếng : 0
Tuổi : 28
Quận/Huyện : 4

4 Điều Cần Lưu Ý Khi Phối Hợp Với Nhân Viên Việt Nam Empty
Bài gửiTiêu đề: 4 Điều Cần Lưu Ý Khi Phối Hợp Với Nhân Viên Việt Nam   4 Điều Cần Lưu Ý Khi Phối Hợp Với Nhân Viên Việt Nam EmptyThu Sep 17, 2015 11:39 am

Trong chủ đề này, người viết sẽ bật mí những nét rõ ràng của người Việt Nam trong môi trường văn phòng ở các cty nhật tuyển dụng . Người viết hi vọng rằng bằng cách nắm rõ về các kỹ năng , khuyết điểm của nhân viên Việt Nam từ môi trường làm việc này, chúng ta có thể điều chỉnh hành vi và cách ứng xử của bản thân sao cho  phù hợp nhằm hoàn thiện hơn khi có cơ hội làm việc tại những đơn vị tuyển dụng Nhật Bản nhé!

 

Những Vấn Đề Nên Lưu Tâm Để Phối Hợp Với Nhân Viên Việt Nam Lâu Dài
4 Điều Cần Lưu Ý Khi Phối Hợp Với Nhân Viên Việt Nam Q1
 
 

Điều 1: Trọng tâm của việc nêu nguyên nhân

Nhân viên người Việt thích được dạy bảo , thích tìm tòi điều mới nhưng lại có lòng tự trọng cao, không muốn chấp nhận sai sót do đó có xu hướng viện lý do cho các lỗi của mình. Để quản lý với những nhân sự người Việt có suy nghĩ như vậy, việc nêu rõ nguyên nhân là cực kì cần thiết. Ví như người Nhật chúng ta giải thích lịch thiệp , từ tốn với họ rằng làm theo quy trình này thì thành tích sẽ hoàn thiện hơn ra sao, nguyên do nhất định phải làm việc đó, các phân tích của doanh nhiệp sẽ thay đổi như thế nào, thì quá trình phối hợp giữa nhân viên Việt Nam và nhân viên Nhật Bản sẽ tiến triển theo hướng tốt. Chỉ cần những công ty Nhật tuyển dụng trao đổi lí do thuyết phục, bảo đảm sự hữu hiệu trong công việc sẽ được nhiều hơn .

 

Lưu Ý 2: Đưa ra lời khen

Nhiều nhân viên Việt Nam cảm thấy rất phấn khích khi nghe sếp Nhật khen ngợi về quốc gia hay con người của họ. Công việc dùng lời hay sao cho đẹp|lòng họ là không quan trọng , vì người Việt thích các lời đánh giá thành thật, giản đơn hơn. Ví như chúng ta tìm cơ hội nhằm khen họ dù họ chỉ làm những điều rất nhỏ thì việc ứng xử sẽ trở nên đơn giản hơn khá nhiều. Kể cả khi chúng ta học các câu tiếng Việt giản đơn như thực hiện lời chào và đề nghị trước khi ăn, họ cũng tỏ ra vô cùng thích thú, đẹp ý.

 

Điều 3: Tham dự những buổi party giao lưu

Nói đến các buổi tiệc là phải nói đến beer vì nhân viên Việt Nam rất thích thưởng thức beer. Họ thích môi trường thoải mái (nhất là người miền Nam). Khi cạn ly họ có thói quen nói “Chúc sức khỏe”. Sau đó họ sẽ nói “Dzô”, “dzô” để cạn ly. Không phải nói quá ,  mọi người đều có những khoảnh khắc vui vẻ, thuận hòa với nhau. Khi bạn đã quen với những buổi tiệc rượu, chắc rằng đó là minh chứng cho thấy bạn rất được nhân viên người Việt quí mến. Đề tài của các buổi nhậu gặp gỡ hầu hết là đá banh hoặc những chia sẻ về người nhà , bạn bè, công việc . Football là môn thể thao được tất cả người Việt Nam thích (ngay cả xem bóng đá lẫn chơi bóng đá). Ngược lại, Con gái Việt Nam rất ít khi uống chất có cồn.

 

Điều 4: Các vấn đề cần lưu tâm khi khiển trách nhân viên Việt Nam

Nên nhớ xin đừng bỏ sót rằng người Việt Nam có cái tôi rất cao. Bạn không nên khiển trách họ trước mặt người khác mà phải gọi riêng và nhẹ nhàng trách mắng từng người. Nhân viên người Việt không nói thật lòng về mọi điều  họ nghĩ với những mối quan hệ xã giao. Họ còn không biểu thị cảm xúc ra bên ngoài, mà có xu thế cất giấu mọi thứ vào trong lòng.

Chính vì lẽ đó, một nhà quản trị người Nhật có trải nghiệm làm việc 5 năm tại Việt Nam đã giải bày rằng “Khi quản lý với những nhân viên Việt Nam; chúng ta phải nhận xét xem những lời họ (người Việt Nam) thảo luận có phải là đúng không, hay đó chỉ là lời đề cập ẩn dụ. Ví như như các gì họ thảo luận có chứng cứ thuyết phục thì hãy tin vào . Chỉ có thực hiện các bước này một cách xoay vòng nhiều lần, chúng ta mới thấu hiểu được cách nghĩ và hành vi của họ. Từ đó, chúng ta mới có khả năng đưa ra quyết sách xem người đó có đáng tin cậy hay không để giao cho họ các nhiệm vụ quan trọng .“

Quá trình này có lẽ gây khá nhiều phiền phức cho nhà quản lý , nhưng như đã thảo luận vài lần ở trên, tính cách của người Việt Nam rất dễ hiểu. Một khi bạn nhận ra “Người này nói thật lòng mình”, “Người này không giấu diếm”, bạn sẽ chủ động giao tiếp với họ ngay thôi.

(Theo Aishoren.or.jp)

 

Kết bài

Quan niệm của sếp Nhật về nhân viên người Việt quả thật rất thú vị phải không? Ở Việt Nam chúng ta thường nghe nói về các điểm tích cực của người Nhật , hoặc của xã hội phương Tây nhưng dường như bản thân chúng ta cũng không nắm rõ được các đức tính tốt đẹp của dân tộc mình, giống như sự khôn ngoan , ham học hỏi …, cũng như các mặt khuyết điểm trong cách đối nhân xử thế. Qua bài viết này tác giả hi vọng những bạn có nhu cầu tìm kiếm viec lam tieng nhat sẽ có được sự lạc quan hơn nữa trong thời gian làm việc của mình tại những cty Nhật tuyển dụng .
Về Đầu Trang Go down
 
4 Điều Cần Lưu Ý Khi Phối Hợp Với Nhân Viên Việt Nam
Về Đầu Trang 
Trang 1 trong tổng số 1 trang

Permissions in this forum:Bạn không có quyền trả lời bài viết
ThaiBinhXanh.Net :: Diễn Đàn Quê Lúa Thái Bình :: Cập nhật thông tin :: Bí kíp dành cho cuộc sống-
Chuyển đến