Trong chủ đề này, người viết sẽ bật mí những nét rõ ràng của người Việt Nam trong môi trường văn phòng ở các
cty nhật tuyển dụng . Người viết hi vọng rằng bằng cách nắm rõ về các kỹ năng , khuyết điểm của nhân viên Việt Nam từ môi trường làm việc này, chúng ta có thể điều chỉnh hành vi và cách ứng xử của bản thân sao cho phù hợp nhằm hoàn thiện hơn khi có cơ hội làm việc tại những đơn vị tuyển dụng Nhật Bản nhé!
Những Vấn Đề Nên Lưu Tâm Để Phối Hợp Với Nhân Viên Việt Nam Lâu Dài
Điều 1: Trọng tâm của việc nêu nguyên nhân Nhân viên người Việt thích được dạy bảo , thích tìm tòi điều mới nhưng lại có lòng tự trọng cao, không muốn chấp nhận sai sót do đó có xu hướng viện lý do cho các lỗi của mình. Để quản lý với những nhân sự người Việt có suy nghĩ như vậy, việc nêu rõ nguyên nhân là cực kì cần thiết. Ví như người Nhật chúng ta giải thích lịch thiệp , từ tốn với họ rằng làm theo quy trình này thì thành tích sẽ hoàn thiện hơn ra sao, nguyên do nhất định phải làm việc đó, các phân tích của doanh nhiệp sẽ thay đổi như thế nào, thì quá trình phối hợp giữa nhân viên Việt Nam và nhân viên Nhật Bản sẽ tiến triển theo hướng tốt. Chỉ cần những công ty Nhật tuyển dụng trao đổi lí do thuyết phục, bảo đảm sự hữu hiệu trong công việc sẽ được nhiều hơn .
Lưu Ý 2: Đưa ra lời khenNhiều nhân viên Việt Nam cảm thấy rất phấn khích khi nghe sếp Nhật khen ngợi về quốc gia hay con người của họ. Công việc dùng lời hay sao cho đẹp|lòng họ là không quan trọng , vì người Việt thích các lời đánh giá thành thật, giản đơn hơn. Ví như chúng ta tìm cơ hội nhằm khen họ dù họ chỉ làm những điều rất nhỏ thì việc ứng xử sẽ trở nên đơn giản hơn khá nhiều. Kể cả khi chúng ta học các câu tiếng Việt giản đơn như thực hiện lời chào và đề nghị trước khi ăn, họ cũng tỏ ra vô cùng thích thú, đẹp ý.
Điều 3: Tham dự những buổi party giao lưu Nói đến các buổi tiệc là phải nói đến beer vì nhân viên Việt Nam rất thích thưởng thức beer. Họ thích môi trường thoải mái (nhất là người miền Nam). Khi cạn ly họ có thói quen nói “Chúc sức khỏe”. Sau đó họ sẽ nói “Dzô”, “dzô” để cạn ly. Không phải nói quá , mọi người đều có những khoảnh khắc vui vẻ, thuận hòa với nhau. Khi bạn đã quen với những buổi tiệc rượu, chắc rằng đó là minh chứng cho thấy bạn rất được nhân viên người Việt quí mến. Đề tài của các buổi nhậu gặp gỡ hầu hết là đá banh hoặc những chia sẻ về người nhà , bạn bè, công việc . Football là môn thể thao được tất cả người Việt Nam thích (ngay cả xem bóng đá lẫn chơi bóng đá). Ngược lại, Con gái Việt Nam rất ít khi uống chất có cồn.
Điều 4: Các vấn đề cần lưu tâm khi khiển trách nhân viên Việt NamNên nhớ xin đừng bỏ sót rằng người Việt Nam có cái tôi rất cao. Bạn không nên khiển trách họ trước mặt người khác mà phải gọi riêng và nhẹ nhàng trách mắng từng người. Nhân viên người Việt không nói thật lòng về mọi điều họ nghĩ với những mối quan hệ xã giao. Họ còn không biểu thị cảm xúc ra bên ngoài, mà có xu thế cất giấu mọi thứ vào trong lòng.
Chính vì lẽ đó, một nhà quản trị người Nhật có trải nghiệm làm việc 5 năm tại Việt Nam đã giải bày rằng “Khi quản lý với những nhân viên Việt Nam; chúng ta phải nhận xét xem những lời họ (người Việt Nam) thảo luận có phải là đúng không, hay đó chỉ là lời đề cập ẩn dụ. Ví như như các gì họ thảo luận có chứng cứ thuyết phục thì hãy tin vào . Chỉ có thực hiện các bước này một cách xoay vòng nhiều lần, chúng ta mới thấu hiểu được cách nghĩ và hành vi của họ. Từ đó, chúng ta mới có khả năng đưa ra quyết sách xem người đó có đáng tin cậy hay không để giao cho họ các nhiệm vụ quan trọng .“
Quá trình này có lẽ gây khá nhiều phiền phức cho nhà quản lý , nhưng như đã thảo luận vài lần ở trên, tính cách của người Việt Nam rất dễ hiểu. Một khi bạn nhận ra “Người này nói thật lòng mình”, “Người này không giấu diếm”, bạn sẽ chủ động giao tiếp với họ ngay thôi.
(Theo Aishoren.or.jp)
Kết bàiQuan niệm của sếp Nhật về nhân viên người Việt quả thật rất thú vị phải không? Ở Việt Nam chúng ta thường nghe nói về các điểm tích cực của người Nhật , hoặc của xã hội phương Tây nhưng dường như bản thân chúng ta cũng không nắm rõ được các đức tính tốt đẹp của dân tộc mình, giống như sự khôn ngoan , ham học hỏi …, cũng như các mặt khuyết điểm trong cách đối nhân xử thế. Qua bài viết này tác giả hi vọng những bạn có nhu cầu tìm kiếm
viec lam tieng nhat sẽ có được sự lạc quan hơn nữa trong thời gian làm việc của mình tại những
cty Nhật tuyển dụng .
