Tham gia cuộc interview với các nhà
tuyển dụng tiếng Nhật mọi lúc là một cuộc chiến cân não giữa những người xin việc cty Nhật với công ty tuyển dụng người Nhật . bài báo sau đây sẽ trao đổi các chỉ dẫn về cách trả lời các câu hỏi khó mà những nhà tuyển dụng Nhật Bản thường dành cho các ứng viên .
1. Hãy thể hiện sự nhận thức về chính mình Giả sử công ty tuyển dụng Nhật Bản yêu cầu người tìm việc đối đáp những câu hỏi về yếu điểm của bản thân ? Bạn hãy lưu ý rằng câu đáp lời mà họ mong chờ không phải là việc liệt kê về khuyết điểm của ứng viên xin việc , mà cái họ muốn giải mã đó chính là sự tự nắm rõ về chính mình của bạn. Liệu bạn có thực sự hiểu rõ những khuyết điểm của chính mình , liệu bạn có kế hoạch và mục tiêu để loại dần nó?
Vậy nên , cách thức là bạn hãy thảo luận về những khuyết điểm đang còn tồn tại trong bạn, song song đó là thể hiện những phân tích về các tác động của những nhược điểm đó đến công việc và cuộc sống của bạn. Cuối cùng là một phương pháp để chắc chắn bạn sẽ loại bỏ các yếu điểm đó trong tương lai. Đó là câu trả lời tốt nhất mà những công ty cần tuyển dụng nhà tuyển dụng tiếng Nhật mong muốn.
2. Khao khát học hỏi đánh bại kinh nghiệm Giả sử ứng tuyển một viec lam cong ty nhat mà kinh nghiệm trong vị trí ấy vẫn là một điểm yếu đối với bạn. Trong trường hợp này, hãy tự tin chứng minh thái độ tích cực và lòng đam mê và khao khát được dấn thân và đương đầu với các thách thức ở công sở công việc tiếng nhật mới của bạn. Kết hợp với thái độ ấy là sự thể hiện các kinh nghiệm và kĩ năng của bạn ở trong lĩnh vực cũ vẫn đủ điều kiện được dùng nhằm giải quyết tốt việc làm mới.
Nếu là một công ty tuyển dụng , giữa một ứng viên xin việc giàu kinh nghiệm nhưng thiếu năng lượng và thiếu ham muốn khi trình bày về những thành quả trong việc làm đã làm với một ứng viên ít kinh nghiệm nhưng lại đầy sự cầu tiến và quyết tâm trải nghiệm ở công việc mới? Chắc rằng những nhà tuyển dụng tiếng Nhật sẽ ưu ái chọn lựa người tìm việc làm ít kinh nghiệm nhưng nhiều đam mê hơn.
3. Bạn sẽ cống hiến gì cho công ty của chúng tôi ?Đây là một câu hỏi để muốn bạn đưa ra một lời đảm bảo đối với sự cống hiến dành cho doanh nhiệp . Đương nhiên câu trả lời không cần là một lời cam kết suông. Thay vào đó, bạn nên trình bày một vài số liệu về thành tựu và cống hiến của bạn đối với đơn vị tuyển dụng cũ với các thông tin rõ ràng nhằm tạo sự tin tưởng đối với công ty tuyển dụng người Nhật . Ngoài ra thái độ đam mê làm công việc một lần nữa sẽ là yếu tố chủ chốt quyết định kết quả trong phần trả lời của bạn.
Một Vài Điều Nhắn NhủNhà
tuyển dụng Nhật Bản thường trông chờ ở các ứng viên
tìm viec lam tieng nhat không chỉ bởi năng lực, kinh nghiệm mà họ đem đến mà còn bởi vì thái độ tích cực và lòng đam mê làm công việc của họ. Vậy nên , hãy lưu ý thể hiện các nhân tố và phẩm chất đắt giá nhất mà phía tuyển dụng người Nhật trông đợi nhé.
