Tại thời điểm này , người Nhật đang đối phó với rất vô số thử thách khi tình hình tăng trưởng kinh tế vẫn đang ở mức lề mề và có xu hướng đứng lại. Trong khi đó, hiện trạng thiếu hụt nguồn nhân công trầm trọng cho các dự án chế tạo để sắp xếp cho Olympic 2020 sắp tới làm cho chính phủ cũng như các nhà điều hành ở Nhật Bản phải nghiêm túc tìm phương pháp đối phó.
Vậy thực trạng của nỗi lo này là như thế nào và các cách giải quyết mà chính phủ Nhật đang áp dụng nhằm mở thêm nhiều điều kiện để tìm cong viec tieng nhat ở nước sở tại ra sao?
Áp lực độ tuổi dân cư và thiếu hụt nguồn nhân công ở các công ty Nhật tuyển dụng
Lật lại quá khứ, từ khi thủ tướng Shinzou Abe nhận chức vào tháng 12 năm 2012, ông đã phải đương đầu với vô số các khó khăn then chốt của nước Nhật khi kinh tế đang trên đà giảm phát và chậm phát triển từ những năm trước, dẫn đến là tình trạng thất nghiệp, thiếu việc làm ở các công ty Nhật tuyển dụng và gánh nặng cạnh tranh vô cùng lớn từ các sản phẩm và dịch vụ của những nước phát triển . Điểm này đã khiến con rồng Nhật Bản như đang trên bờ lao xuống cùng với sự già cỗi và mỏi mệt . Tuy nhiên, nhờ các giải pháp tài chính hữu hiệu và kịp thời của ông Abe mà kinh tế Nhật đã dần giảm đi các áp lực trên và lấy lại được sự ổn định quan trọng .
Dù vậy, nỗi lo dân cư già chiếm tỉ lệ lớn trong cộng đồng , kèm với tỉ lệ sinh thấp hơn tỉ lệ tử và phí tổn y tế, cộng đồng phục vụ cho những người cao tuổi một lần nữa lại trở thành một thử thách vô cùng to lớn mà dường như chưa có một cách thức hiệu nghiệm nào để giải quyết. Hậu quả đi kèm với nó là việc thiếu thốn hệ trọng kênh nhân lực trẻ, là yếu tố chủ chốt để bảo đảm sự phát triển kinh tế về lâu dài .
Vậy Nhật Bản đã có những biện pháp gì nhằm kêu gọi thêm lao động nước ngoài , nhằm bổ sung nhân lực cho sàn tìm việc làm công ty nhật ?
Mở rộng hệ thống giáo dục Nhật Bản
Một trong các hướng đi được chính phủ Nhật Bản và các tổ chức giáo dục tại Nhật chú ý hiện nay là đem văn hóa và hình mẫu đào tạo Nhật Bản mở rộng ra bên ngoài thế giới . Thực sự đây là một tin tốt cho những du học sinhtu nghiệp sinh Việt Nam và những ngoài nước khi họ có điều kiện tiếp cận với nền đào tạo tiên tiến ở Nhật một cách đơn giản hơn thông qua những quyết sách phổ biến chương trình giáo dục bậc cao ở Nhật đến với các sinh viên đang có mong muốn tìm kiếm việc làm tiếng Nhật và nghiên cứu tại Nhật .
Đi đầu với quyết sách này là việc các đại học danh tiếng ở Nhật như trường đại học Tokyo, đại học Waseda, trường đại học Ritsumeikan … đã xúc tiến thiết kế lại chương trình rèn luyện university bằng tiếng Anh để sinh viên những nước ngoài có thể đơn giản tiếp cận môi trường rèn luyện và kiếm việc làm ở các công ty Nhật tuyển dụng hơn. Đây thực sự là một bước duy tân tích cực trong chính sách đào tạo ở Nhật khi mà giờ đây các sinh viên Việt Nam cho dù không thông hiểu tiếng Nhật cũng có khả năng có cơ hội tiếp cận với nền giáo dục hiện đại ở nước sở tại.
Về dài lâu thì đây là một chính sách hữu hiệu để thu hút tài năng ở những nước trong khu vực khi mà đa số trong tâm thức người nhân công Á Đông vẫn coi nước Nhật là một sàn công việc đầy hứa hẹn, mức lương cao và chế độ làm việc tốt ở những cty Nhật tuyển dụng . Mặc khác, đây cũng là một nguồn bổ sung cốt lõi cho số nhân công đang bị thiếu hụt tại Nhật và ngày càng già đi theo năm tháng.
Kết luận
Nước Nhật đang có những hướng đi và phương pháp kịp thời để giải quyết tình trạng thiếu thốn nhân công của mình, bào đảm cho sự tăng trưởng dài hạn . Song song đó đây cũng chính là cơ may cho những sinh viên Việt Nam có khả năng tiếp cận chuẩn mực đào tạo nước Nhật một cách dễ dàng hơn và tìm kiếm thêm cho mình những cơ hội làm việc tại các công ty Nhật tuyển dụng. Chắc chắn trong tương lai không xa, người Nhật sẽ tiếp đón thêm số lượng lớn lực lượng sinh viên du học ở các nước lân cận mà Việt Nam là một ví dụ kiểu mẫu , nhằm góp phần ổn định kênh lao động cho thị trường tìm viec lam
tieng nhat tại nước Nhật .
