Bạn đã từng có cơ hội làm công việc trong môi trường viec lam tieng nhat. Ví như biết rằng chỉ có 1 ngày làm việc làm trong đơn vị tuyển dụng Nhật Bản, bạn sẽ gặt hái được vô số điều haynhằm chóng vánh rèn luyện kiến thức làm việc và phát triển trong sự nghiệp, bạn sẽ chuẩn bị để trải nghiệm chứ ?
Điều thứ 1: Biết giải pháp quản lý thời giờ một cách hoàn hảo
Bạn có biết, quan niệm “đúng giờ” của Nhật Bản là như thế nào? Đối với nước Nhật , đúng giờ tức là hãy đến chóng vánh hơn giờ hẹn hoặc giờ làm từ 5p đến 10p. Thậm chí hầu hết nước Nhật có thói quen đến công sở làm việc làm chóng vánh hơn 20 – 30p nhằm có thời giờ nhằm sắp đặt lại góc làm việc làm của họ , đặt thêm chậu cây hay bức ảnh, nhằm khiến chỗ làm công việc trở thành sạch và tươi mới hơn. Hẳn rằng với công việc đến chóng vánh và dọn góc bàn làm việc như vậy, họ sẽ luôn lấy được tâm trí và năng lượng làm việc làm mạnh mẽ trong suốt cả ngày.
Chính vì chưa hiểu trọn vẹn quan niệm “đúng giờ” này mà tác giả đã có một kỉ niệm khó quên trong ngày khởi đầu làm công việc ở đơn vị tuyển dụng Nhật Bản. Đó là trong ngày đầu tiên hứng khởi bước vào môi trường công việc tiếng Nhật đúng giờ theo quy định , tác giả đã bắt gặp hình ảnh toàn phòng từ cấp trên, trưởng phòng cho đến nhân sự đều …. cất tiếng chào mình. Ngại ngùng là thế vì vậy tự hứa lần sau sẽ lúc nào cũng đến nhanh chóng từ 5 – 10p cho hợp với giá trị tinh thần làm việc làm của đơn vị .
Điều thứ 2: Người quản lý là người thầy cực kì tốt của nhân sự
Ví như có cơ hội làm việc làm ở đơn vị tuyển dụng Nhật, bạn sẽ hiểu rằng mình có cơ may học hỏi được rất nhiều kinh nghiệm và kinh nghiệm từ sự mách bảo tận tình từ sếp của mình. Những người giám sát người Nhật được xem là những người nghiêm túc trong công việc nhưng lại rất tận tâm chăm sóc nhân lực của mình.
Một nhân lực giàu năng lực trong công ty Aimnext cho biết: “những ngày tháng làm việc ở doanh nhiệp Nhật, sếp là người thầy, người bạn của tôi. Sếp chỉ dẫn tôi tất cả , từ công việc đơn giản đến phức tạp. "Boss" truyền thụ cho tôi nhiều bài học hay , và "boss" thường có thói quen chia sẻ những mục đích và định hướng cải thiện của công ty đến với nhân lực vào mỗi thứ 2 hàng tuần. Điểm này giúp cho chúng tôi mọi lúc có một tâm trí và mong muốn làm công việc tốt nhất ! “
Điều thứ 3: “50 điểm cũng được rồi, hãy gởi kết quả nhanh chóng ”
Khái niệm làm công việc của những sếp Nhật khi gởi đến nhân viên là họ trông đợi nhiều ở sự đúng hạn định và tính thích được dạy bảo của mỗi nhân lực . Vị người quản lý tổng ở Iconic Việt Nam đã khái niệm như sau:
Ví như tôi đòi hỏi bạn làm một công việc và kỳ vọng hoàn thành với 100 điểm chất lượng. Nhưng giả sử mất một tháng để có được điểm này , tôi nghĩ bạn cần gửi kết quả 50 điểm trong 1 tuần thì vẫn tốt hơn. Vì đối với kết quả 50 điểm thì cấp trên sẽ dùng bút sửa chữa lỗi sai, bổ sung những lỗi , điểm này sẽ giúp bạn học hỏi được từ các sai sót của bản thân , nhanh chóng cải thiện tính hiệu quả của việc làm , như vậy chẳng tốt hơn hay sao ?
Điều thứ 4: Hãy hoàn thành việc làm với tất cả sự cẩn thận của mình
Ở văn phòng việc làm doanh nhiệp Nhật, mọi công việc từ đơn giản nhất cũng cần được hoàn thành một cách đầy đủ . Tôi còn nhớ như in cái lần "boss" giao cho tôi kiểm định một tập văn bản. Sau khi đã nghiền ngẫm hết sức cẩn thận , tôi gởi lại cho người giám sát . Nhưng cấp trên lại yêu cầu tôi kiểm tra lần thứ 2, thời điểm này tôi dành thời giờ nhiều hơn nhằm xem kĩ lại lần nữa và thoải mái chuyển lại cho người giám sát . Nhưng thật đáng ngạc nhiên , "boss" vẫn đòi hỏi tôi thẩm tra lại lần nữa. Đến lần này, tôi chỉ kiểm định qua loa và vội gửi lại cho cấp trên . Thế mà "boss" cười nhẹ rồi bảo rằng trong lần thẩm địnhsau cuối, người quản lý đã cố ý chỉnh sửa một chi tiết nhỏ để kiểm tra tính cẩn thận của tôi.
Thời điểm này tôi chỉ biết …. chưng hửng và trở nênbối rối. Người giám sát bảo giả sử là một nhân viên Nhật thì họ sẽ thẩm định cẩn trọng đến cùng và không bao giờ bỏ qua sai sót này, nên nhắc tôi hãy nhớ cẩn thận cho dù đối với việc nhỏ nhất nhất. Chính từ bài học này mà tôi mới thấm thía được tinh thần làm việc kĩ lưỡng của người Nhật.
Kết luận
Bài báo nói về đến 4 nét truyền thống rất đặc thù trong môi trường việc làm tiếng Nhật. Thông qua các điều đó , chúng ta nhận biết một một phần đó phương pháp quản lý nhân sự cực hiệu nghiệm của những công ty Nhật tuyển dụng và biết được vì sao cơ quan nước Nhật nói riêng và nền kinh tế Nhật Bản nói chung đã cải thiện đến như vậy. Giả sử có cơ may làm công việc ở một công ty Nhật, hãy mạnh dạn trải nghiệm nhằm học được nhiều kinh nghiệm cũng như kinh nghiệm giá trị từ môi trường công việc tiếng Nhật nhé.
