Bạn đã có
kinh nghiệm phỏng vấn tại công ty Nhật chưa? Thực tế, các thuận lợi và trở ngại gì những người tìm việc tiếng Nhật sẽ phải đối mặt trong vòng phỏng vấn ở các cty Nhật tuyển dụng ?. Bài luận sau đây sẽ giúp bạn trả lời những câu hỏi ấy.
Kinh nghiệm phỏng vấn tại công ty Nhật Với người Nhật
Kinh nghiệm 1: Trình độ Tiếng Nhật là một lợi thế nhằm gây ấn tượng khởi đầuNước Nhật rất tôn trọng truyền thống của họ, mà truyền thống được thể hiện phần lớn ở ngôn ngữ . Chính vì vậy , một bật mí khi hẹn phỏng vấn với các công ty tuyển dụng đơn vị Nhật là bạn hãy chứng minh tối đa khả năng sử dụng tiếng Nhật của mình. Ngoài ra, trong tiếng nói của người Nhật còn chia ra giao tiếp thông thường và ngôn ngữ dùng kính ngữ - tức là áp dụng từ ngữ có phần trang trọng, lễ phép . Điều này có vẻ không hề thuận tiện nhưng giả sử bạn có khả năng áp dụng một vài kính ngữ khi phỏng vấn với nước Nhật thì bạn sẽ dễ dàng gây được những dấu ấn rất tốt.
Hơn thế nữa , trình độ tiếng Nhật có khả năng sẽ quyết đinh một khoản tăng thêm cho mức lương của bạn nữa. Có vô số thông tin tuyển dụng hiện nay thể hiện chỉ cần một ứng viên xin việc tiếng Nhật đạt trình độ Nhật ngữ N2 trở lên là có khả năng kiếm được việc làm lương 1000USD là không còn gì lạ lẫm.
Chia sẻ 2: Hãy định rõ rõ định hướng ngành nghề của bạnMột kinh nghiệm hẹn phỏng vấn với sếp Nhật tiếp đến là bạn hãy định rõ rõ các mục tiêu ngành nghề của mình khi ứng tuyển vào đơn vị Nhật. Bởi vì câu hỏi thường có mặt trong những buổi hẹn phỏng vấn tại đơn vị Nhật thường nghiên về những mục đích việc làm của bạn.
Công ty cần tuyển dụng nước Nhật sẽ hỏi bạn đại loại như Vì sao bạn ứng tuyển vào việc làm này? Bạn có hoài bão đạt được thành tích gì trong công việc 5 năm tiếp theo ? Mục tiêu của họ là nhằm tìm hiểu xem bạn có thực sự mong muốn làm việc làm này hoặc không? Và bạn có thực sự có ý định hợp tác dài lâu với công ty của họ hoặc không? Vì thành tố gắn bó lâu dài với cơ quan Nhật là khá quan trọng , những công ty cần tuyển dụng công ty Nhật thường không thiện cảm với những người tìm việc làm có .
Kinh nghiệm 3: Kể các mẩu chuyện hay về bài học Làm việc của mìnhtrình bày Kế tiếp là khi được hỏi về các thành tích trong quá khứ, phương pháp tốt nhất nhằm gây sự lưu ý nơi các công ty tuyển dụng cơ quan Nhật là hãy kể cho họ nghe những câu chuyện thật cụ thể về thời gian bạn có được các thành quả ấy. Hãy nhấn mạnh vào những cặn kẽ như bạn đã gặp hóc búa gì, và các gắng sức để bạn giải quyết nỗi lo ấy để đạt được một kết quả như hài lòng . chú ý là Nhật Bản rất coi trọng tính trung thực, Lẽ thế, , hãy tỏ ra trung thực trong mẩu chuyện của bạn.
Bí quyết 4: Hãy Hiểu người Nhật như chính con người bạn Giá trị tinh thần môi trường người Nhật là một bản sắc rất riêng biệt và đặc sắc, nó mang lại đôi khi là rào cản cho người mới làm quen, nhưng cũng mang lại có lợi đối với các bất kỳ ai hiểu và chấp nhận nó. Những sếp Nhật rất thích các ứng viên xin việc tiếng Nhật đồng cảm về họ, có khả năng chào như phong thái họ chào, đối nhân xử thế như phương pháp họ giao tiếp.
Vì vậy, , trong những buổi phỏng vấn với nước Nhật , thái độ phỏng vấn đôi khi được phân tích cao hơn cả chuyên lĩnh vực của công việc . Hãy gắng sức cho thấy thái độ yêu thích công việc của mình, và khao khát được có cơ may rèn luyện trong văn phòng doanh nhiệp nước Nhật . Đảm bảo điều đó sẽ là dấu ấn khó phai đối với các nhà tuyển dụng đơn vị người Nhật .
Bật mí 5: Một câu chuyện tuyển dụng hiện thực ở công ty NhậtAnh Bảo Hoàng, người đã có thâm niên hơn 15 năm làm công việc trong những công ty Nhật, đã giải bày một câu chuyện thu hút về 2 cuộc tuyển dụng tại đơn vị Nhật như sau. Cuộc hẹn phỏng vấn diễn ra với câu hỏi
Bạn hãy phân tích về chính mình và các cống hiến dành cho đơn vị chúng tôi ? Nữ ứng viên phỏng vấn bắt đầu là một người hết sức giàu niềm tin , khả năng ứng xử trôi chảy, và trả lời rành mạch, dứt khoát về những thành quả của chính mình , hứa hẹn sẽ đem đến những thành tựu lớn cho đơn vị tuyển dụng thông qua các ý tưởng độc lập của mình.
Nữ ứng viên phỏng vấn tiếp sau đó là một người ít nói hơn, chị trả lời câu hỏi một phong thái từ từ , thật thà nghĩ rằng mình vẫn còn một vài khiếm khuyết và mong muốn sẽ được học hỏi và dẫn dắt bởi các người quản lý giàu kinh nghiệm tại đơn vị tuyển dụng Nhật. Chị chứng minh tâm trí cầu tiến của mình rất có định hướng .
Sau khi đánh giá kĩ lưỡng , những phía tuyển dụng đơn vị tuyển dụng Nhật đã chủ trương chọn người tìm việc thứ 2 vì họ chắc rằng một người ham tiến bộ sẽ dễ nghe sự chỉ dạy của sếp hơn và dễ dàng hòa đồng trong việc làm của tập thể, mà thành tố đoàn kết, thống nhất trong đơn vị Nhật được xem là một nhân tố then chốt cho sự phát triển của họ.
Kết LuậnNhững vòng hẹn phỏng vấn tại công ty Nhật Bản nhìn chung là khá kỷ luật và nhiều yếu tố, không chỉ đòi hỏi ở học vấn chuyên lĩnh vực , bằng cấp tiếng Nhật, mà còn ở bản lĩnh chứng minh được các thái độ cốt lõi để các công ty cần tuyển dụng doanh nhiệp Nhật có được cảm tình . Hy vọng qua bài báo này, Iconic sẽ giúp các ứng viên tiếng nhật có khả năng có thêm các
kinh nghiệm phỏng vấn với người Nhật thật bổ ích để có thể chiến thắng được nhà tuyển dụng doanh nhiệp Nhật và có được các công việc mà mình khao khát nhé.
